MEMBUAT SPSS VERSI 12
M Kaito, manajer keuangan dari Perusahaan Kaito-Ojek. hendak melakukan penelitian untuk meningkatkan semangat kerja karyawannya. kemudian menyebarkan kuesioner untuk diisi oleh karyawannya. Setelah diuji validitas dan reliabilitas, maka diperoleh data sebagai berikut.
Karyawan
|
Lingkungan Kerja Karyawan
|
Kepuasan Kerja Karyawan
|
Keterbukaan Komunikasi dari Atasan
|
Semangat Kerja Karyawan
|
Pelatihan Kerja Karyawan
|
Annisa
|
65
|
155
|
95
|
120
|
215
|
Andini
|
55
|
150
|
90
|
125
|
205
|
Andika
|
70
|
175
|
95
|
130
|
250
|
Arisna
|
80
|
170
|
80
|
120
|
240
|
Arjuna
|
75
|
180
|
85
|
115
|
230
|
Arman
|
65
|
170
|
100
|
130
|
220
|
Aulia
|
60
|
155
|
95
|
140
|
210
|
Risma S
|
50
|
165
|
90
|
150
|
245
|
Maman
|
70
|
160
|
105
|
140
|
235
|
Susi
|
75
|
170
|
100
|
150
|
245
|
Dari data di atas, meneliti pengaruh kepuasan kerja karyawan dan keterbukaan komunikasi dari atasan terhadap semangat kerja karyawan.
Berapa rata-rata Kepuasan Kerja Karyawan ?
Descriptive Statistics
| |||
Mean
|
Std. Deviation
|
N
| |
Semangat
|
132.00
|
12.517
|
10
|
kepuasan
|
165.00
|
9.718
|
10
|
keterbukaan
|
93.50
|
7.472
|
10
|
Apakah terdapat yang nyata dari kepuasan kerja karyawan danketerbukaan komunikasi dari atasan terhadap semangat kerja karyawan? Uji dengan taraf nyata
ANOVAb
| |||||||||||||
Model
|
Sum of Squares
|
df
|
Mean Square
|
F
|
Sig.
| ||||||||
1
|
Regression
|
412.240
|
2
|
206.120
|
1.446
|
.298a
| |||||||
Residual
|
997.760
|
7
|
142.537
| ||||||||||
Total
|
1410.000
|
9
| |||||||||||
a. Predictors: (Constant), keterbukaan, kepuasan
| |||||||||||||
b. Dependent Variable: Semangat
|
Uji Hipotesis
1. Ho : tidak ada pengaruh yang nyata dari kepuasan kerja karyawan dan keterbukaan komunikasi dari atasan terhadap semangat kerja karyawan
Ha : ada pengaruh yang nyata dari kepuasan kerja karyawan dan keterbukaan komunikasi dari atasan terhadap semangat kerja karyawan
2. DPK
Sig>=alpha à Ho diterima
Sig<alpha à Ho ditolak
Sig = 0.298
Alpha = 0,04
Sig>alpha à Ho diterima
4. Kesimpulan
Tidak ada pengaruh yang nyata dari kepuasan kerja karyawan dan keterbukaan komunikasi dari atasan terhadap semangat kerja karyawan
Correlations
| ||||||||||||||||
Control Variables
|
Kepuasan
|
Semangat
|
lingkungan
| |||||||||||||
-none-a
|
Kepuasan
|
Correlation
|
1.000
|
-.137
|
.605
| |||||||||||
Significance (2-tailed)
|
.
|
.706
|
.064
| |||||||||||||
df
|
0
|
8
|
8
| |||||||||||||
Semangat
|
Correlation
|
-.137
|
1.000
|
-.357
| ||||||||||||
Significance (2-tailed)
|
.706
|
.
|
.311
| |||||||||||||
df
|
8
|
0
|
8
| |||||||||||||
lingkungan
|
Correlation
|
.605
|
-.357
|
1.000
| ||||||||||||
Significance (2-tailed)
|
.064
|
.311
|
.
| |||||||||||||
df
|
8
|
8
|
0
| |||||||||||||
lingkungan
|
Kepuasan
|
Correlation
|
1.000
|
.107
| ||||||||||||
Significance (2-tailed)
|
.
|
.785
| ||||||||||||||
df
|
0
|
7
| ||||||||||||||
Semangat
|
Correlation
|
.107
|
1.000
| |||||||||||||
Significance (2-tailed)
|
.785
|
.
| ||||||||||||||
df
|
7
|
0
| ||||||||||||||
a. Cells contain zero-order (Pearson) correlations.
|
R (Correlation) = 0.107à hubungan lemah dan searah ( r < 0.5=lemah, r + =searah)
Uji hipotesis
Ho : tidak ada hubungan antara kepuasan kerja karyawan dengan semangat kerja karyawan dengan lingkungan kerja sebagai variabel pengontrol
Ha : ada hubungan antara kepuasan kerja karyawan dengan semangat kerja karyawan dengan lingkungan kerja sebagai variabel pengontrol.
DPK
Sig/2 > alpha/2 à Ho diterima
Sig/2 < alpha/2 à Ho ditolak
Perhitungan
Sig/2 = 0.785/2
Alpha/2 = 0.05/2
Sig/2 > alpha/2 à Ho diterima
Kesimpulan
Tidak ada hubungan antara kepuasan kerja karyawan dengan semangat kerja karyawan dengan lingkungan kerja sebagai variabel pengontrol
Komentar
Posting Komentar