Contoh soal kasus spss tentang crosstab

MEMBUAT SPSS VERSI 12

M Kaito, manajer keuangan dari Perusahaan Kaito-Ojek. hendak melakukan penelitian untuk meningkatkan semangat kerja karyawannya. kemudian menyebarkan kuesioner untuk diisi oleh karyawannya. Setelah diuji validitas dan reliabilitas, maka diperoleh data sebagai berikut.

Karyawan	Lingkungan Kerja Karyawan	Kepuasan Kerja Karyawan	Keterbukaan Komunikasi dari Atasan	Semangat Kerja Karyawan	Pelatihan Kerja Karyawan
Annisa	65	155	95	120	215
Andini	55	150	90	125	205
Andika	70	175	95	130	250
Arisna	80	170	80	120	240
Arjuna	75	180	85	115	230
Arman	65	170	100	130	220
Aulia	60	155	95	140	210
Risma S	50	165	90	150	245
Maman	70	160	105	140	235
Susi	75	170	100	150	245

Dari data di atas, meneliti pengaruh kepuasan kerja karyawan dan keterbukaan komunikasi dari atasan terhadap semangat kerja karyawan.

Berapa rata-rata Kepuasan Kerja Karyawan ?

Descriptive Statistics
	Mean	Std. Deviation	N
Semangat	132.00	12.517	10
kepuasan	165.00	9.718	10
keterbukaan	93.50	7.472	10

Apakah terdapat  yang nyata dari kepuasan kerja karyawan danketerbukaan komunikasi dari atasan terhadap semangat kerja karyawan? Uji dengan taraf nyata 

ANOVAb
Model				Sum of Squares		df		Mean Square		F		Sig.
1		Regression		412.240		2		206.120		1.446		.298a
	Residual		997.760		7		142.537
	Total		1410.000		9
a. Predictors: (Constant), keterbukaan, kepuasan
b. Dependent Variable: Semangat

Uji Hipotesis

1.       Ho : tidak ada pengaruh yang nyata dari kepuasan kerja karyawan dan keterbukaan komunikasi dari atasan terhadap semangat kerja karyawan

Ha : ada pengaruh yang nyata dari kepuasan kerja karyawan dan keterbukaan komunikasi dari atasan terhadap semangat kerja karyawan

2.       DPK

Sig>=alpha à Ho diterima

 Sig<alpha à Ho ditolak

3.       Perhitungan

Sig = 0.298

Alpha = 0,04

Sig>alpha à Ho diterima

4.       Kesimpulan

Tidak ada pengaruh yang nyata dari kepuasan kerja karyawan dan keterbukaan komunikasi dari atasan terhadap semangat kerja karyawan

Correlations
Control Variables											Kepuasan			Semangat	lingkungan
-none-a				Kepuasan		Correlation					1.000			-.137	.605
		Significance (2-tailed)			.		.706		.064
		df			0		8		8
	Semangat		Correlation					-.137		1.000		-.357
		Significance (2-tailed)			.706		.		.311
		df			8		0		8
	lingkungan		Correlation					.605		-.357		1.000
		Significance (2-tailed)			.064		.311		.
		df			8		8		0
lingkungan				Kepuasan		Correlation					1.000			.107
		Significance (2-tailed)			.		.785
		df			0		7
	Semangat		Correlation					.107		1.000
		Significance (2-tailed)			.785		.
		df			7		0
a. Cells contain zero-order (Pearson) correlations.

R (Correlation) = 0.107à hubungan lemah dan searah ( r < 0.5=lemah, r + =searah)

Uji hipotesis

Ho : tidak ada hubungan antara kepuasan kerja karyawan dengan semangat kerja karyawan dengan lingkungan kerja sebagai variabel pengontrol

Ha : ada hubungan antara kepuasan kerja karyawan dengan semangat kerja karyawan dengan lingkungan kerja sebagai variabel pengontrol.

DPK

Sig/2 > alpha/2 à Ho diterima

Sig/2 < alpha/2 à Ho ditolak

Perhitungan

Sig/2 = 0.785/2

Alpha/2 = 0.05/2

Sig/2 > alpha/2 à Ho diterima

Kesimpulan

Tidak ada hubungan antara kepuasan kerja karyawan dengan semangat kerja karyawan dengan lingkungan kerja sebagai variabel pengontrol